리더의 마음을 움직이는 3가지

성공의 길을 걷는 사람들은 공통적으로 한 가지 능력을 가지고 있습니다. 그것은 단순히 자신의 기술이나 지식만 뛰어난 것이 아니라, 리더의 마음을 움직이는 힘입니다. 리더의 마음을 얻는다는 것은 곧 기회를 얻는 것이고, 기회를 얻는다는 것은 성장의 문이 열리는 것을 의미합니다.

리더는 언제나 많은 사람들과 함께 일합니다. 그러나 그 가운데 특별히 눈에 들어오는 사람이 있습니다. 그 이유는 단순합니다. 그 사람이 리더에게 확실히 각인되었기 때문입니다. 그렇게 각인된 사람은 리더의 곁에 머물 기회를 얻고, 더 큰 역할을 맡을 가능성이 높습니다. 리더의 마음을 얻는 것 또한 능력이자 재능인 이유가 여기에 있습니다.

먼저 리더의 필요를 읽어라. 리더의 마음을 움직이려면 먼저 그가 무엇을 필요로 하는지를 알아야 합니다. 모든 리더는 당면한 과제와 목표를 가지고 있으며, 그 순간 가장 절실한 것이 있습니다. 그 필요를 민감하게 캐치하고, 적시에 응해주는 사람이 있다면 리더는 자연스럽게 그 사람을 주목합니다. 예를 들어, 회의 중에 리더가 고민하는 문제를 누구보다 먼저 이해하고 해결책을 제시하는 사람, 리더가 곤란해할 때 묵묵히 그 일을 맡아주는 사람은 언제나 기억에 남습니다.

그리고 예의와 절도를 갖추어라. 아무리 능력이 뛰어나도, 태도가 거칠거나 무례하면 리더의 마음은 쉽게 멀어집니다. 리더는 자신과 함께 일하는 사람이 품격 있는 태도를 유지할 때 안도감을 느끼고 신뢰를 보냅니다. 말투, 표정, 몸가짐 하나까지 절제된 사람은 주변 모두에게 안정감을 주고, 그로 인해 리더는 ‘함께 있어도 부담 없는 사람’으로 평가하게 됩니다. 결국 이런 사람이 중요한 순간에 선택받게 됩니다.

마지막으로 긍정적인 말과 행동을 하라. 리더는 늘 많은 부담과 압박 속에 있습니다. 이때 옆에서 끊임없이 부정적인 말을 하는 사람은 에너지를 소모시키지만, 항상 긍정적인 태도로 대하는 사람은 리더에게 힘을 줍니다. “할 수 있습니다”, “좋은 방향으로 나아갈 겁니다”와 같은 말은 단순히 위로가 아니라, 리더가 다시 힘을 내게 만드는 연료가 됩니다. 이런 사람에게 리더는 꿈과 희망을 발견하고, 더 많은 기회를 맡기고 싶어 합니다.

결국 리더의 마음을 움직인다는 것은 단순히 잘 보이려는 행동이 아닙니다. 그것은 신뢰와 유대감을 쌓아가는 과정이며, 그 속에서 리더는 당신을 자신의 사람으로 만들고, 당신은 더 큰 무대에서 능력을 펼칠 수 있는 기회를 얻게 됩니다.

성공을 원한다면, 단순히 실력만을 쌓지 마십시오. 리더의 마음을 얻는 지혜를 함께 준비하십시오. 그 지혜가 당신을 문 앞에 세울 것이고, 그 문 안으로 들어가게 할 것입니다.